3月5日，货拉拉联合小拉出行启动了2024年“全民就业季”招募活动，并宣布将在全国363个城市提供包括司机、搬家小哥、骑手等50万个灵活就业工作机会。

  货拉拉表示，在“全民就业季”中将投入3000万元用于奖励新加入平台的司机和搬家小哥，以及转介绍的老司机和用户。为加大关爱司机的力度，货拉拉还推出了“司机成长关爱计划”，在司机及子女圆梦、司机关怀帮扶、司机保险、司机安全保障等方面增大支持力度。

  50万岗位，补贴3000万招新生运力

“全民就业季”启动仪式

  在2024年“全民就业季”启动仪式上，货拉拉创始人兼CEO周胜馥表示，这次“全民就业季”提供的50万就业机会中，40万为货运就业机会，几乎涵盖了货拉拉所有业务类型，既有跑腿、面包车，也有长途大货车，还有搬家小哥。针对没有车但想加入货拉拉的待就业人员，平台也会提供租售车服务。“我们作为一家头部货运平台，希望能为社会就业贡献一份力量，创造更大的社会价值。”他说。

  小拉出行业务负责人黄炎雷称，截至目前，小拉出行已经在中国22个城市开通出行服务，服务了两千万用户，月活司机数量达到15万，小拉出行愿意为司机创造更多的兼职全职灵活就业机会。

  据介绍，货拉拉为今年的“全民就业季”投入3000万元，补贴新加入平台的司机和搬家小哥，以及奖励转介绍的老司机和用户。其中，对于新加入平台司机，货拉拉将提供新人专属福利，对于已经加入平台的司机，货拉拉也将派发推荐补贴，老司机多推荐多奖励。

  “八大行动”关爱司机，保障司机权益

  互联网货运平台的出现整合了零散社会运力，达成了规模效应，与此同时，货车司机聚合于平台，如何充分保障这部分群体的权益也是一个重要课题。

  为更好地保障平台司机权益、关爱司机，货拉拉在启动仪式上推出了《2024年货拉拉司机成长关爱计划》（下称《计划》），以“八大行动”拓展货拉拉司机成长空间，加强平台对司机的关爱。

  《计划》显示，货拉拉将投入“回暖补贴”，用于提升平台司机订单量，稳定司机收入预期；投入安全生产专项费用超1.9亿元，用于平台安全设施建设、安全产品完善和安全能力提升等方面，降低安全事件发生和伤害程度。

  帮助司机及其子女成长是提高司机获得感的重要方式。货拉拉将继续拓宽司机职业成长通道，帮助司机圆“成长发展”梦。同时，持续推进“前橙计划”，通过奖优助学、交流促学等多种形式，助力司机子女教育。

  在司机关怀帮扶方面，货拉拉将持续扩大司机关怀基金投入，帮助更多受灾受困司机走出困境。此外，货拉拉也将在司机公益上加大投入力度，如将通过货拉拉公益基金会在助困、助学、助医、灾害救助等领域积极回应社会需求。

  “货拉拉将持续推进司机成长关爱计划，想司机之所想，让司机师傅们感受到更多来自平台的关爱，增强平台司机群体的归属感、幸福感和获得感。”货拉拉副总裁陈宇说。