河南经济报记者 李媛媛

　　教师是最重要的教育资源，是提升农村教育质量的关键。7月3日，我省四部门联合印发《关于印发河南省2024年特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》（以下简称《通知》），提出为全面推进我省教育现代化，持续加强乡村教师队伍建设，2024年继续推进实施“特岗计划”，引导和鼓励高校毕业生从事乡村教育工作，今年全省共招聘特岗教师3495名。

　　什么是特岗教师？特岗教师全称是农村义务教育阶段学校特设岗位教师。我省通过实施“特岗计划”，公开招聘高校毕业生到乡镇及以下农村学校担任特岗教师，在推动高校毕业生实现高质量就业的同时，更好地促进城乡教育优质均衡发展，服务于国家和河南省乡村振兴战略的有效实施。

　　教育公平是社会公平的重要基础。对于特岗教师如何分配，《通知》中明确，各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补工作方案及就业岗位分配办法时，要坚持同等条件下生源地考生优先的原则，并充分考虑特岗教师个体家庭因素，优先安排到相对较近的乡镇学校或村小、教学点工作，引导和鼓励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。

　　除此之外，按照教育部有关政策精神，郑州大学、河南大学、河南师范大学为脱贫县定向培养的“硕师计划”研究生，不再参加特岗教师招聘考试，直接聘用为特岗教师，3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。

　　对于生源地考生、参加过“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生和硕士及以上毕业研究生，同等条件下优先聘用。

　　积极推进招聘工作的同时，还应综合施策，让特岗教师“下得去”还能“留得住”。对此，《通知》提出，特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴补贴由设岗县（市）根据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年工资性补助水平综合确定。

　　同时，特岗教师服务期满后，享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》有关优惠政策；经考核合格且愿意留任的特岗教师，在核定的教职工编制总额内办理入编手续，享受当地教师同等待遇；对服务期满重新择业的特岗教师，设岗县（市）为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。