河南经济报记者 郭琳琳

　　为进一步加强护士队伍建设，完善护士岗位管理，调动护士工作积极性，持续深化优质护理服务，提高护士队伍管理的科学化、专业化和同质化水平，更好地服务人民群众健康，近日，我省出台《关于印发进一步完善医疗机构护士岗位管理指导意见》（以下简称《意见》）。

　　《意见》从科学设置护理岗位、合理配置及调配护士人力、建立护士分层管理体系、健全护士绩效考核制度、提升护理服务能力5个方面完善制度，激发护士队伍活力，推进全省护理事业高质量发展。

　　科学设置护理岗位。医疗机构护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位，均属于专业技术岗位。原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%，要优先保障临床护理人力资源配备，不得减少临床护理岗护士数量。

　　合理配置及调配护士人力。《意见》明确，到2025年，三级综合医院、部分三级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比应不低于0.85:1，病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.65:1；二级综合医院、部分二级专科医院（肿瘤、儿童、妇产、心血管病专科医院）全院护士总数与实际开放床位比应不低于0.75:1，病区护士总数与实际开放床位比应不低于0.55:1。基层医疗机构护士应达到6.66万人，社区卫生服务机构医护比应达到1：1.2，乡镇卫生院医护比应达到1：1。

　　建立护士分层管理体系。各医疗机构要建立符合护理工作特点的护士分层级管理制度，结合护士工作年限专业技术职称、学历层次等，以护士临床服务能力和专业技术水平为主要指标，对临床护理岗护士进行合理分层，体现能级对应；将护士分层管理与护士薪酬分配、晋升晋级等有机结合，明确护士职业发展路径，拓宽护士职业发展空间。

　　健全科学绩效考核制度。各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系，优化内部绩效分配结构，多劳多得，优绩优酬，重点向临床一线护理岗位倾斜，保证编制外护士与编制内护士享有同等待遇，做到同工同酬。

　　提升护理服务能力。强化临床护士“三基三严”培训，夯实临床基本功；依托省、市护理学会对护理专业护士开展有针对性的培训，提高临床护理服务能力。

　　省卫生健康委相关负责人表示，《意见》的出台，将进一步完善医院护士岗位管理，增强护士职业吸引力，加强护士队伍建设，优化护理服务，满足人民群众多层次、差异化护理服务需求。同时，通过改善护士的工作环境，减少工作压力，保证他们在工作中享有应有的权利和福利。