■本报评论员 温献伟

　　近日，安徽合肥某网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘截图。招聘截图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000~4000元/月，年龄40~55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点至下午三点。

　　读罢新闻，内心再次充满暖意。在大力构建友好型就业环境的今天，此则新闻并非首例。这些年来，不少企业针对发展状况和特定人群就业需求，勇于突破传统就业观念，为特定人群“量体裁衣”提供就业岗位。譬如，一些企业招聘“专职宝妈”，开设“宝妈岗位”，让她们实现“家门口”就业，既增加了经济收入，又解决了带娃难题。

　　“35岁+”已经成为许多渴望就业者不可逾越的“门槛”，尤其是就业形势严峻的当下，这些新闻，为何总能给人满满的好感度？在笔者看来，这不仅体现了企业的思路和眼光，更彰显了企业的人文关怀。对于企业而言，将招聘对象锁定在特定人群，既有基于企业发展的现实考量，也有“推己及人”的情怀关照。据报道，该奶茶店老板的妻子就是一名中年家庭主妇，因为理解此年龄段女性就业的不易，所以“广而告之”。而对于上岗者来说，作为回报，亦必将倍加珍视工作岗位，踏实认真、努力奉献，尽己所能地为企业创造财富价值。

　　“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”构建友好型就业环境，需要企业、政府部门和全社会的一体联动，协同发力。政府部门要持续健全完善就业优先政策，用制度破解各类就业歧视，努力创造公平公正的就业环境；企业要根据不同岗位特点，珍视各类人才，广开就业渠道，让不同人群都能发光发热；全社会要充分发挥力量，积极参与监督和社会治理，为人民群众就业添砖加瓦、保驾护航，为高质量充分就业擦亮幸福底色。